21日，公司十堰管理部召开人事（干部）、党群、稳定工作会，明确了2012年人事（干部）、党群、稳定工作要点。
　　十堰管理部党委书记李振华、副主任周建国、党委副书记陈兴林出席会议。十堰管理部所属单位相关负责人、党员代表、统战人士代表参加会议。陈兴林主持会议。
　　李振华充分肯定了十堰管理部2011年人事（干部）、党群、稳定系统工作所取得的成绩。他说，2012年是十堰管理部抢抓机遇、持续发展的关键一年，对人事（干部）、党群和稳定工作提出的新任务和新要求，需要两级党委充分发挥政治优势、组织优势和宣传思想工作优势，调动方方面面的力量，将压力转化为动力，将目标转化为具体措施，突出抓好各项工作措施的落实，突出重心，注重实效，重点做好三方面工作：进一步认清形势，围绕中心抓落实；创新求实促和谐；主动进取，坚定信心保目标。
　　据了解，2012年，十堰管理部人事（干部）工作的总体思路是：紧密围绕十堰管理部年度工作目标，以公司人力资源中期事业计划和“十二五”人才发展规划为主线，以提高干部员工综合素质为核心，以领导班子建设、员工总量控制、绩效考核体系优化、教育培训为重点，更新观念，完善制度，创新机制，为十堰管理部各项工作目标的实现创造有利条件。
　　党群系统工作将围绕“融入创新提升”中心，贯穿学习贯彻落实党的十七届六中全会和十八大精神这条主线，抓好学习型党组织建设、为民服务创先争优活动、“金鼎工程”竞赛、党风廉政建设、企业文化提升等五项重点工作，实现党组织战斗堡垒作用进一步提升，党员干部队伍素质进一步提升，党建工作规范化程度进一步提升，党建工作影响力进一步提升，以优异成绩向党的十八大献礼。
　　稳定工作基本目标仍然是三个“确保”，即确保不发生群体性事件、确保不发生重大不稳定事端、确保不发生重大政治安全事故，为党的十八大胜利召开营造和谐稳定的局面。