9月27日，东风汽车公司第三批内部干部挂职启动会在武汉举行。公司副总经理李绍烛出席会议并强调，要进一步提高认识，深刻理解干部挂职工作的重要意义；进一步加强管理，以更高标准确保干部挂职工作取得实效。
　　东风汽车公司人事（干部）部部长何伟主持会议，公司经营管理部部长雷平等参加会议。
　　李绍烛指出，干部挂职是培养干部、促进工作的一种有效形式，做好干部挂职工作是公司实现可持续发展的需要，是加强学习交流、促进单位工作水平提升的需要，是促进干部成长、提高干部工作能力的需要。各单位领导要有长远眼光和全局观念，要服从服务于公司大局，做好干部挂职工作。
　　李绍烛强调，各单位要进一步加强管理，以更高标准确保干部挂职工作取得实效；要继续大力支持和开展干部挂职活动，在跟踪培养等方面摸索经验，切实抓紧抓好，抓出成效；公司人事（干部）部门要抓好组织管理工作，挂职单位要切实加强日常管理，派遣单位要认真做好配合和支持工作，确保干部挂职活动达到锻炼干部和推动工作双赢的效果。
　　李绍烛要求，参与挂职锻炼的干部要进一步加强学习，在实践中努力提高能力；要进一步解放思想，开阔视野，提高工作能力；进一步增进友谊，促进单位之间的交流与合作；客观认识存在的差异，工作要讲究方法，注重实效；严格要求自己，树立挂职干部的良好形象。
　　据介绍，本次内部干部挂职活动时间为期一年（2012年10月-2013年9月），涉及13个工作领域，挂职干部人数45人。挂职活动采取合资单元与非合资单元、合资单元与合资单元、总部机关与基层单位之间互派干部的方式开展，其中，合资单元与非合资单元之间互派挂职干部人数占总人数的71%，合资单元与合资单元互派干部人数占总人数的11%，总部机关与基层单位互派干部人数占总人数的18%。 （解放平板车）

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